Scandalurile repetate în care este implicată conducerea Companiei de Apă Olt scot la iveală o criză profundă de management și o atmosferă tot mai tensionată în rândul angajaților.
În timp ce imaginea publică a societății este zdruncinată de înregistrări privind favoruri și intervenții la nivelul contractelor de muncă, din interior răbufnesc acuzații grave despre modul discreționar în care este condusă compania de către directorul operațional Stejărel Nistor. Compania de Apă Olt apare în acte ca fiind condusă de o echipă formată din Cristian-Constantin Dobre (director general), Stejărel-Dumitru Nistor (director operațional), Gabriel-Cătălin Andronesi (director administrativ) și Olga Matei (director economic). Realitatea din interiorul societății arată o cu totul altă ierarhie a puterii.
Deși Cristian-Constantin Dobre deține oficial cea mai înaltă funcție din organigramă, surse din cadrul companiei și semnalele tot mai numeroase din interior indică faptul că acesta este director general doar cu numele. În fapt, Stejărel Nistor se comportă și acționează ca adevăratul conducător suprem al CAO Olt, luând decizii majore, impunându-și propriile reguli și sfidând ierarhia instituțională. Această concentrare a puterii reale în mâinile directorului operațional este readusă în atenție publică și pe fondul scandalului recent de la sediul secundar CAO Balș. Înregistrarea în care Mădălin-Ady Teodosescu primește carne de vânat de la un angajat favorizat invocă tocmai “intervenții și promisiuni” la nivelul conducerii, ridicând semne de întrebare legitime privind modul în care funcționează lanțul de decizie și obținerea semnăturilor în companie.
Șușoteli din CAO, conturează un tablou alarmant privind managementul girat de Stejărel Nistor. Pe lângă un climat de muncă marcat de presiuni, jigniri și amenințări cu desfacerea contractului de muncă sau detașarea , cazul unui angajat de la departamentul Mediu, certat agresiv doar pentru că a cerut să fie tratat cu respect , șoaptele din cadrul companiei indică decizii de promovare lipsite de transparență și justificare profesională. Un alt exemplu al stilului managerial promovat de Nistor este aducerea unei angajate direct de la casierie și numirea ei pe o funcție în cadrul departamentului de Mediu. Angajații susțin că această mutare s-ar fi făcut exclusiv pe criterii de ”voce și talent”, persoana în cauză fiind adusă și susținută direct de Nistor, în condițiile în care departamentul funcționează fără o activitate care să justifice astfel de numiri. Se invocă inclusiv urmăriri și monitorizări în spațiul virtual pentru care se cer explicații culminate cu amenințări. Afișând în interiorul companiei un control absolut peste deciziile operative și administrative, Stejărel Nistor pare să ignore cu desăvârșire orice reproș sau încercare de remediere a situației. Această atitudine de sfidare nu doar că destabilizează activitatea zilnică din cadrul companiei, dar îl pune într-o postură slabă și ingrată pe primarul Slatinei, Mario De Mezzo, cel care l-a adus pe Nistor de la Piatra Neamț și l- a făcut, ce e.
În fața unor astfel de controverse care răzbat din ce în ce mai mult, dincolo de zidurile companiei, primarul De Mezzo este asociat cu un management controversat care periclitează imaginea publică a societății și implicit pe a sa, el girând toate numirile CAO. Acuzațiile privind favoritismele, mutările suspecte de la casierie la șefia unor departamente și climatul de intimidare impun o reacție fermă. Greu de crezut că primarul o va face, ținând cont de protecția lui Stejărel din partea city managerului Diana Crețu despre care se aude și se spune că primarul De Mezzo nu ar trece pe niciun front, pentru nimeni, girat de doamna city.
COMUNICAT DE PRESĂ
Compania de Apă Olt ia act de apariția în spațiul public a unui clip video care ridică suspiciuni cu privire la o posibilă conduită necorespunzătoare în cadrul Sediului Secundar Balș, în care este vizat șeful acestei structuri, Mădălin-Ady Teodosescu. Imaginile și mesajul induc ideea existenței unor posibile avantaje oferite de un subaltern în schimbul facilitării unor aspecte ce țin de raporturile sale de muncă și de contractul individual de muncă. Gravitatea unor asemenea suspiciuni impune clarificarea urgentă și riguroasă a situației. Compania de Apă Olt se delimitează categoric și fără echivoc de orice practică ce presupune favoruri, avantaje necuvenite, conflicte de interese sau folosirea funcției în scop personal. Astfel de conduite sunt incompatibile cu principiile de legalitate, integritate, corectitudine și responsabilitate pe care trebuie să se fundamenteze activitatea oricărei structuri a societății. Nicio funcție de conducere și nicio relație profesională nu pot justifica încălcarea legii, acordarea unor tratamente preferențiale sau obținerea unor beneficii în schimbul unor decizii ori facilități de serviciu. Regulile și obligațiile profesionale sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de poziția ocupată în cadrul companiei.
În acest context, conducerea Companiei de Apă Olt a demarat o anchetă internă pentru verificarea tuturor aspectelor semnalate și stabilirea situației de fapt. Verificările urmăresc identificarea eventualelor abateri de la legislația aplicabilă, de la regulamentul intern și de la obligațiile profesionale ale persoanelor implicate. În funcție de rezultatele anchetei și de concluziile documentate, societatea va dispune toate măsurile care se impun, în conformitate cu prevederile legale și cu procedurile aplicabile, inclusiv, dacă se confirmă existența unor abateri disciplinare, aplicarea sancțiunilor prevăzute de lege.
Totodată, în cazul în care verificările vor evidenția indicii privind săvârșirea unor fapte de natură penală sau a altor încălcări ale legii care intră în competența autorităților judiciare ori a altor instituții abilitate, Compania de Apă Olt va sesiza organele competente, în vederea efectuării cercetărilor și dispunerii măsurilor legale. Subliniem că existența unor suspiciuni apărute în spațiul public nu echivalează cu stabilirea vinovăției unei persoane. Tocmai de aceea, societatea va acționa ferm, dar pe baza faptelor verificate și a probelor, cu respectarea legii și a drepturilor tuturor persoanelor vizate. Compania de Apă Olt are o politică de toleranță zero față de corupție, favoruri necuvenite și orice formă de abuz sau încălcare a normelor profesionale. Integritatea instituțională nu este negociabilă, iar nicio suspiciune de acest fel nu va fi ignorată sau tratată cu superficialitate.
Ing. Cristian-Constantin Dobre, Director general Compania de Apă Olt
