Schimbări peste noapte la CAO Olt. Conducerea încalcă legea prin demiteri abuzive care urmează, ale șefilor de sedii secundare : Caracal,Scornicești, Balș și Corabia.
Într-o acțiune fulger a actualei conduceri a Companiei de Apă Olt (CAO), mai mulți șefi de sedii secundare urmează să fie înlăturați din funcție fără preaviz, deși sunt angajați pe perioadă nedeterminată. Practic, oamenii vor fi puși în fața faptului împlinit ”de mâine pleci acasă”, fără o procedură legală clară și fără respectarea drepturilor prevăzute de Codul Muncii.
Ce încalcă CAO Olt prin această decizie !!!!
Potrivit Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), încetarea contractului individual de muncă sau modificarea unilaterală a funcției nu se poate face arbitrar:
1. Art. 41 alin. (1) – Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Schimbarea dintr-o funcție de conducere într-una inferioară, fără consimțământ, este ilegală.
2. Art. 75 alin. (1) – În cazul concedierii, angajatorul este obligat să acorde un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare. Lipsa acestui termen face concedierea nereală și abuzivă. Articolul 75 prevede clar că, în cazul unei concedieri, angajatorul este obligat să acorde un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare. Dacă această etapă lipsește, întreaga procedură devine nulă de drept, conform Articolului 78.
Dacă se invocă motive disciplinare, trebuie respectată procedura cercetării disciplinare prealabile (art. 251–252), cu convocare scrisă, audiere și dreptul salariatului la apărare. Nimic din toate acestea nu s-a întâmplat la CAO Olt. Demitere abuzivă, înseamnă nulitate absolută ! În lipsa unei decizii scrise, motivate în fapt și în drept, înlăturarea unui angajat este abuzivă.
3. Art. 78 – Concedierea dispusă cu încălcarea procedurii legale este nulă de drept.
4. Art. 252 alin. (2) – Dacă se invocă motive disciplinare, angajatorul trebuie să parcurgă procedura cercetării disciplinare prealabile, cu convocare scrisă și dreptul salariatului la apărare.
Prin urmare, dacă persoanele vizate nu au primit o decizie scrisă, motivată în fapt și în drept, cu indicarea căilor de atac, și nu li s-a acordat preavizul legal, acțiunea CAO Olt poate fi calificată drept abuz de putere și încălcare flagrantă a Codului Muncii.
Consecințele legale
@ Angajații pot formula contestație la instanța de judecată (tribunal – secția de conflicte de muncă) în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei;
@Pot solicita anularea deciziei, reintegrarea pe post și plata drepturilor salariale aferente perioadei de la concediere până la reintegrare;
@În plus, se poate atrage răspunderea civilă și disciplinară a celor care au dispus abuzul.
”Pe repede înainte” nu este o procedură legală în Codul Muncii. Deciziile de acest tip arată o lipsă de profesionalism și o confuzie gravă între autoritate și abuz de autoritate. CAO Olt riscă nu doar pierderea proceselor în instanță, ci și daune morale consistente, dacă se confirmă că schimbările au fost dictate politic sau arbitrar.
Apar și câteva nume noi în epurările politice, abuzive. La Corabia este vehiculat numele Mihaelei Safta, consilier local PNL. La Scornicești, tot pe surse, favorita ar fi tot o femeie, Tătăreanu Cristina, membru PNL, care în prezent nu lucrează nicăieri.
Jocul de putere la Compania de Apă Olt, devine o practică periculoasă: transformarea unei companii publice într-un instrument de reglări politice. În loc să gestioneze corect un serviciu esențial pentru comunitate, CAO Olt alege execuțiile administrative fără temei, aruncând în aer încrederea angajaților și imaginea instituției.
Slatina așteaptă încă cei 5 mc de apă gratis, promiși de actualul primar, (acționar majoritar în cadrul CAO), în campania electorală.
