Primăria Slatina pregătește modificarea grilei de salarizare pentru Clubul Sportiv Municipal (CSM) Slatina. Sub paravanul unei reorganizări eficiente, administrația locală înființează pe bandă rulantă funcții de execuție cu coeficienți de ierarhizare substanțiali, ascunzând complet impactul bugetar real și ignorând consultarea cetățenilor.
Aparatul de specialitate al primarului a pus în mișcare un proiect de hotărâre care ridică semne mari de întrebare cu privire la oportunitatea și transparența cheltuirii banului public. Este vorba despre Proiectul de Hotărâre nr. 167 din 19.05.2026, care vizează ”modificarea și completarea Anexei nr. 1 la HCL nr. 189/18.07.2017 referitoare la stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Clubului Sportiv Municipal Slatina” și care urmează să fie supus votului în ședința de mâine a Consiliului local.
Sub o secretomanie totală, impactul financiar real este ascuns sub preș. Lipsa totală de cifre clare în ceea ce privește efortul bugetar este inexistentă. În document se menționează că adoptarea proiectului ”asigură cadrul financiar necesar pentru desfășurarea activității” și că ”se încadrează în cheltuielile de personal propuse la fundamentarea bugetului pe anul 2026”. Dar slătinenii și consilierii locali nu primesc nicio cifră exactă. Cu cât crește, lunar și anual, fondul de salarii al CSM Slatina? Formularea este o umbrelă generală care evită să arate dacă sumele destinate activităților sportive propriu-zise (echipamente, competiții, copii și juniori) sunt diminuate pentru a acoperi noile salarii ale aparatului birocratic.
Lângă inflația reală care stoarce portofelul slătineanului, mai apare o inflație. Tot pe banii lui. Inflația de referenți cu greutate. Pentru cine s-au creat posturile? Conform Referatului de propunere nr. 2754/19.05.2026, reorganizarea CSM Slatina (aprobată recent prin H.C.L. nr. 119/17.04.2026) a generat necesitatea introducerii unor noi funcții de execuție. Grila de salarizare propusă introduce coeficienți generoși pentru patru noi poziții de ”referent de specialitate”/ Referent de specialitate gr. I A – coeficient 2,62/Referent de specialitate gr. I – coeficient 2,15/Referent de specialitate gr. II – coeficient 2,01/Referent de specialitate debutant – coeficient 1,87.
Coeficientul de 2,62 pentru un post de execuție (grad IA) este extrem de ridicat pentru o instituție sportivă locală, depășind considerabil baza de debutant (1,87). Din text reiese clar că acești coeficienți „nu se regăsesc în Anexa nr. 1 la H.C.L. nr. 189/18.07.2017”. Această grabă de a introduce patru trepte profesionale simultan pentru aceeași funcție proaspăt înființată ridică suspiciunea rezonabilă a unor posturi create cu dedicație, pregătite pentru a fi ocupate prin concursuri formale sau transferuri strategice.
Transparența decizională mult promisă și mult trâmbițată este tratată cu ”Nu este cazul”. La secțiunea ”Activitatea de informare publică privind elaborarea și implementarea proiectului de hotărâre”, inițiatorii au bifat sec și arogant: ”Nu este cazul”. Deși se invocă respectarea Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă, decidenții au ales să ignore consultarea publică. CSM Slatina este finanțat din banii slătinenilor. A mări organigrama și a stabili salarii din bani publici fără a oferi comunității posibilitatea de a contesta sau dezbate aceste decizii reprezintă o sfidare deja de notorietate.
Din textul documentului reiese și o grabă suspectă. Clubul a fost reorganizat prin H.C.L. nr. 119/17.04.2026, iar la exact o lună distanță, pe 19.05.2026, se vine deja cu modificarea salariilor. Mai mult, aparatul administrativ recunoaște implicit că s-a aprobat o structură nouă fără a avea dinainte corelat cadrul de salarizare: ”Finalitatea constă în corelarea cadrului salarial cu noua structură organizatorică”.
Această succesiune rapidă demonstrează fie o gravă lipsă de planificare (au înființat posturi în aprilie fără să știe cum le vor plăti în mai), fie o strategie fragmentată pentru a nu atrage atenția. Mai întâi s-a aprobat modificarea organigramei în liniște, iar acum se introduc salariile mari.
Primăria Slatina prioritizează ”referenții de specialitate” din birouri. Sub semnătura primarului MD și a directorului CSM, Smărăndescu Octavian , acest proiect urmează să treacă prin votul Consiliului Local. Dacă aleșii locali vor vota orbește un proiect care ascunde cifrele financiare vor gira și vor deveni complici la transformarea CSM Slatina într-o agenție de plasare a cadrelor de partid pe coeficienți de lux. Rămâne de văzut și dacă Prefectura Olt va sesiza aceste anomalii administrative.
