În luna mai a anului trecut salariații de la Prysmian au avut prima confruntare serioasă cu actuala conducere. La aceea vreme contractul colectiv de muncă încingea spiritele , procentul acordat la salarizare, stabilit la negocieri , nefiind acelaşi cu cel trecut pe hârtie, ci cu mult diminuat, în momentul semnării contractului. Explicația conducerii a fost una fără esență : „o greşeală de tehnoredactare „care a micșorat procentul.
Contractele individuale de muncă erau semnate pentru o perioadă cu program normal de lucru de opt ore, 8.00-16.00, de luni până vineri, în condiţiile în care, pe baza unui acord se lucra şi sâmbăta şi duminica, oamenii refuzau intrarea la muncă, sâmbătă şi duminică, făcută în baza «greşealii de tehnoredactare»”.
Nemulţumirile în rândurile angajaţilor persistă însă și astăzi iar situația este una explozivă. Salariații din cadrul Prysmian devoalează o serie de nereguli, care nu numai că persistă, dar se și amplifică :
@ Mutări la bunul plac, de pe o secție, pe alta, în interiorul fabricii, fără argumente, fără deciziile care trebuie să stipuleze mobilitatea ;
@Deși oficial, salariile sunt confidențiale, printr- o altă „greșeală de mouse„ au fost făcute publice printr-un email de la Personal. Legea protecției datelor personale grav încălcată ;
@Presiuni inimaginabile, practici de procurori. Salariații susțin că, prin aportul domnului jurist sunt amenințați cu detectorul de minciuni ;
@ Reprezentanții ITM Olt, în desele lor verificări în fabrică au constatat aspecte ce vizează nerespectarea legislației muncii în vigoare și a CCM, dar numai atât ;
@ Suspiciuni de plată fictive către firma de recrutare Ramstad, pentru angajările din fabrică. Oamenii spun că firma s-a folosit de C.V.-urile celor aduși de ei pentru testul angajărilor în cadrul fabricii, percepând onorarii pentru recrutări pe care nu le-a făcut ;
@În cadrul CCM este stipulat ca impozitul pentru voucherele de vacanță acordate să fie suportat de fabrică. În realitate acestea le-au fost oprite salariaților și sunt încă nereturnate ;
Angajații Prysmian mai spun că „situația conflictuală din interiorul fabricii datează de doi ani de zile și că s-a umplut paharul„ :
…….
„De ce oare nu se verifică pontajul să se vadă dacă sunt aceiași oameni și nu sunt văzute imaginile de pe camerele de luat vederi ? La Resurse Umane oare nu se știe de comportamentul și vocabularul doamnei Stela David, soacra inginerului Florin Diaconescu ? Câte ore stă această doamnă la servici, cum ne jignește când mergem la magazie după lansări sau cu probleme în magazie, și nu singură, ci împreună cu doamna Stoichicescu. Suntem amenințați că ne dă pe mâna inginerului, că vom fi dați afară. Vă rugăm, domnule manager, să verificați duminica din data de 20 ianuarie , când au venit, când au plecat, câte ore au pe pontaj. La schimbul 2, în data de 7, 8 februarie, la ce oră au plecat ? Și astea sunt doar câteva date. Toate astea s-au făcut cu acordul lui Florin Diaconescu, care îi plătește soacrei sale ore suplimentare nefăcute și tichete de masă în plus față de cele acordate. Sunt protejații cui, domnule manager și de ce ?„
Nemulțumirile salariaților sunt, pe cât de vechi, pe atât de acute. Ei spun că lucrează sub amenințări, în condiții de stres și frică, că au informat prin email conducerea Corporației din Italia, pe fostul director general de la Prysmian, Francesco Fanciulli, pe care îl regretă și care a fost avansat pe o poziție superioară în cadrul corporației. Nemulțumiri mari sunt și pe salarizare : „deși salarizarea este externalizată, greșelile din pontaje sunt dese și mari. Noi rămânem cu ele și pierdem din bani„.
Situația, spun ei, este una de nesuportat iar un conflict în interiorul fabricii este la un pas de o amploare fără precedent. Muncitorii de la Secția Fibră optică au vrut să întrerupă azi lucrul la ora 15, pentru că nu au primit veniturile salariale promise de directorul Resurse Umane din cadrul fabricii, Lorenzo DiFederico. Managerul de productie, Sinca Dumitru, a încercat și pe moment a reușit să liniștească spiritele. El le- a promis salariaților că le va rezolva problemele și că, dacă nu se schimbă nimic, își va da demisia, încercând astfel să-i facă pe muncitori să nu declanșeze o grevă spontană. Oamenii au primit fluturașii de salariu azi și au rămas uluiți când au văzut că au între 3-4 milioane lei vechi lichidare.
Ei au chemat liderul de sindicat de acasă, dar acesta a avut nevoie de aprobare de la directorul Resurse Umane , Lorenzo DiFederico, să intre în fabrică la oameni . Este incredibil să îi interzici dreptul de lider de sindicat, după cum, incredibil este și faptul că acesta are în spatele său, ori de câte ori intră în fabrică, un om de la paza privată a fabricii.
Aparent, lucrurile par să se desfășoare în liniște la această oră. Dincolo de asigurările primite, promisiunile făcute nu sunt credibile iar muncitorii din Prysmian fierb ! La propriu !
Solicităm persoanelor care se simt lezate o poziție oficială. Inclusiv managerului Lorenzo DiFederico căruia salariații îi reproșează toleranța și chiar încurajarea unor măsuri abuzive și un comportament de stăpân către slugi.
