O frăție puternică nu lasă pe nimeni în urmă. Si nu lasă! În timp ce oamenii de rând se luptă cu prețurile, în clădirea albă din orașul de jos , banii publici se împart cu o generozitate sfidătoare. Documentele oficiale de la 31 martie 2026 scot la iveală o realitate a loialității față de primar și ”asociații”. Un sistem de salarizare unde apropiații și șefii favoriți primesc sporuri de mii de euro sub paravanul proiectelor europene.
http://www.primariaslatina.ro/images/venituri_salariale/310326.pdf
City managerul orașului este regina salariilor din umbră . Dacă credeai că primarul este cel mai bine plătit om din instituție, privește mai atent cifrele. Administratorul Public (City Manager) încasează un salariu de bază de 18.980 lei. Surpriza vine la rubrica ”sporuri”. Aceasta primește un bonus uriaș de 7.592 lei pentru activitatea în proiecte internaționale. Venit Brut/peste 26.500 lei lunar. Ce proiecte ”internaționale” au transformat Slatina într-un hub tehnologic sau turistic atât de mare încât să justifice un bonus lunar egal cu două salarii de profesor?
Există și un clan în Primăria Slatina. Clanul ”sută la sută”, care încasează sporuri cât un salariu de medic. Nu doar City Managerul trăiește ”visul românesc”în epoca austerității și al suprataxării liberale. Primarul și viceprimarii conduc și ei în topul veniturilor.
Primarul: Salariu de 21.735 lei, plus un spor de 8.694 lei , un total de peste 30.000 lei brut. Neplătitor de taxe și impozite la Slatina, fiindcă, nu-i așa, domnul primar nu posedă casă, se jură.
Viceprimarii, și ei parte din ”comunitatea puternică, nu lasă pe nimeni în urmă”. Salariu de 19.320 lei, plus un spor de 7.728 lei, că se proiectează din greu în primărie.
Director Cabinet Primar, un post eminamente politic, unde un singur spor de proiect este de 4.942 lei. În comparație, Arhitectul Șef (funcție tehnică critică) are 16.820 lei, dar zero sporuri menționate, iar un Consilier juridic superior are doar 8.984 lei. De ce personalul politic (numit) din cabinetele primarului/viceprimarului ajunge să aibă venituri brute comparabile sau mai mari decât experții de carieră care asigură legalitatea și urbanismul orașului? Vocea și talentul.
Umilința se află la baza piramidei, unde portarul și îngrijitorul sunt pedepsiți cu austeritate.
În timp ce la etajele superioare se discută în zeci de mii de lei, la parter realitatea este alta. Portarii și îngrijitorii din primărie au salarii de bază între 4.050 lei și 4.152 lei. Mai mult, noua lege fiscal-bugetară din 2026 lovește fix în ei: indemnizația de hrană de 347 lei se acordă doar celor cu salarii nete sub 6.000 lei. Practic, statul face economie la ciorba portarului pentru a putea plăti sporurile de lux ale șefilor de cabinet.
Discrepanțe sfidătoare între șefii de serviciu, unde ești agreat, ești protejat. Analiza aceluiași document, (stat de plată) arată un haos administrativ total. Cinci persoane au funcția de Șef Serviciu, toate cu salariul de bază de 10.819 lei, însă sumele primite în mână variază bizar. Unul primește un spor de 4.328 lei, altul primește 1.082 lei, iar altul nu primește nimic. Care sunt criteriile de performanță care fac ca un șef de serviciu să fie considerat de 4 ori mai eficient (sau implicat în proiecte) decât colegul său cu aceeași funcție? Vocea și talentul.
Cum se măsoară performanța în Primăria Slatina? Este un sistem bazat pe ”ochi frumoși” sau pe cât de aproape ești de biroul edilului.
Slatina anului 2026 pare a fi condusă de o castă de ”specialiști în proiecte” care își rotunjesc veniturile cu 40-50% prin sporuri acordate cu o lejeritate suspectă. În acest timp, personalul tehnic (arhiviști, referenți, muncitori) rămâne la limita subzistenței, fiind singurii cărora li se aplică austeritatea.
Câte din aceste proiecte „internaționale” s-au văzut concret în asfaltul, parcurile sau cartierele orașului în ultimul an, numărați-le voi.
Sursa: Situația veniturilor salariale la data de 31.03.2026, Primăria Municipiului Slatina.
